Cześć Friend!

W poniedziałek w Społeczności I❤️DATA odbył się live, który bez naciągania mogę nazwać jednym z najlepszych w naszej historii. Razem z Moniką Grabowską (Dyrektor People & Culture) zajrzeliśmy za kulisy procesów rekrutacyjnych i rozłożyliśmy je na czynniki pierwsze.

Oto najważniejsze wnioski, które pomogą zmienić Twoje podejście do szukania pracy,
a poniżej link do pełnego nagrania:

1. Przebranżowienie po 40? To Twój atut!

Zapomnij o kompleksach związanych z wiekiem. Sytuacja demograficzna w Polsce sprawia, że pracodawcy muszą i chcą zatrudniać dojrzałych pracowników. Jesteś kandydatem „pewnym” – w przeciwieństwie do młodej osoby, która często po 3 miesiącach (i darmowym szkoleniu) ucieka do innej firmy, Ty oferujesz stabilność i lojalność. To dla firmy realna oszczędność ogromnych kosztów nieudanej rekrutacji.

2. Narzędzia to tylko dodatek, liczy się biznes

Brakujących technologii zawsze możesz się douczyć. To, czego rekruterzy szukają najbardziej, to zrozumienie biznesu. Twoje doświadczenie z innych branż to kopalnia wiedzy. Pokaż, jak potrafisz rozwiązać konkretny problem w organizacji, a nie tylko jak klikasz w Excelu.

3. LinkedIn to Twoja ukryta przepustka do rynku pracy

Dobre CV to podstawa, ale to profil na LinkedIn daje największe szanse. Dlaczego?

• Daje dostęp do ukrytego rynku pracy (ogłoszenia na portale trafiają na samym końcu, gdy firma nie ma już innego wyjścia).

• Buduje widoczność u headhunterów, zanim w ogóle zaczniesz aplikować.

4. Zasada 9 sekund i 80% wymagań

• 9 sekund – tyle średnio rekruter patrzy na Twoje CV. Musi być konkretnie i czytelnie.

• Nie czekaj na 100% dopasowania. Jeśli spełniasz 70-80% wymagań – aplikuj! Jeśli dobrze zaprezentujesz swój potencjał, firma może zaproponować Ci niższe stanowisko „na start” lub znaleźć inne rozwiązanie.

Do zobaczenia na kolejnym live!
Bartek